12. August 2021
Mental Health: Ein Aspekt, der am Arbeitsplatz noch wenig thematisiert wird, allerdings immer mehr an Bedeutung gewinnt. Vor allem bei LGBTIAQ* Personen: Im Vergleich zur Mehrheitsgesellschaft leiden sie z.B. häufiger an psychischen Erkrankungen oder Depressionen. Ein Grund genauer hinzuschauen: Kai Wörner spricht über Faktoren, die die mentale Gesundheit von LGBTIAQ* Personen beeinflussen, welche Hindernisse bestehen und wie sinnvolle Maßnahmen gestaltet werden können.
31. März 2021
Heute möchten wir Euch Siemens vorstellen. Dafür haben wir mit Katja Ploner, Corporate Diversity & Inclusion Advisor, gesprochen. Siemens hat schon vor vielen Jahren Diversität auf die Agenda des Vorstands gesetzt. Außerdem ist die Siemens AG Mitbegründer der Initiative Chefsache, einem Netzwerk von Führungskräften, das sich der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlt.
09. März 2021
FEMNA Health ist die erste Tele-Medizin Plattform für Frauen in Deutschland mit einem integrativen Ansatz, der die Schulmedizin und Naturheilkunde vereint. FEMNA bietet Selbsttests für Frauen & ganzheitliche Beratung Online in den Bereichen hormonelle, sexuelle und vaginale Gesundheit. Mit der Gründerin von FEMNA Health, Maxie Matthiessen, haben wir ein Interview geführt und dabei über Feminismus, die Medizin-branche und frauenfreundliches Arbeiten gesprochen.
04. März 2021
Heute möchten wir Euch ein weiteres tolles Unternehmen vorstellen: Ver.de, die erste nachhaltige Versicherung (to be, es fehlt noch die BaFin-Zulassung). Auf Augenhöhe zu arbeiten ist für das Team bei ver.de selbstverständlich und eine Grundvoraussetzung für eine gleichberechtigte Arbeitswelt. Ein wichtiger Antrieb für ver.de ist ein ausgeprägter, ganzheitlicher Nachhaltigkeitsgedanke. Das betrifft sowohl ihre Produkte als auch das alltägliche Miteinander!
02. März 2021
Das erste feministische Unternehmen stellt sich vor! FAIR SHARE of Women Leaders e.V. möchte neue Wege der Organisationsführung entdecken, die feministische Werte und Prinzipien widerspiegeln. Dabei hinterfragen sie Privilegien und Machtdynamiken - und setzen ihre Erkenntnisse z.B. im Rahmen von Stellenausschreibungen in die Tat um!